W środę na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy o aktywności zawodowej przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Ma on zastąpić ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
W projekcie ustawy o aktywności zawodowej autorstwa ministerstwa rodziny i polityki społecznej zarządzanego przez Marlenę Maląg znalazły się propozycje dodatków, z których mogliby skorzystać przedsiębiorcy. Dotyczą one m.in pracy zdalnej.
7 tys. zł dodatku dla firmy, która zdecyduje się utworzyć miejsce pracy zdalnej oraz 900 zł dodatku do pensji przez rok dla pracującego rodzica na pół etatu – to nowe propozycje ministerstwa rodziny i polityki społecznej, które przedstawiono w projekcie ustawy - informuje portal bankier.pl
Jednym z zaproponowanych zmian jest dofinansowanie firm, które utworzą miejsce pracy zdalnej dla pracownika mieszkającego w mniejszej miejscowości. Lista zawierająca takie miasta miałaby zostać utworzona przez MRiPS. Sam pomysł ma być odpowiedzią na wymagania postawione Polsce przez dyrektywę Unii Europejskiej, której celem jest zwiększenie aktywności zawodowej w krajach członkowskich - czytamy na Money.pl.
Taki dodatek miałby wynieść maksymalnie dwukrotność kwoty uznanej za minimalne wynagrodzenie w danym roku – w 2023 r. mowa o maksymalnej sumie 6980 zł od 1 stycznia i 7200 zł od 1 lipca.
Pieniądze będzie można przyznać na stanowiska pracy dla opiekuna osoby zależnej (np. niepełnosprawnej) oraz dla osoby poniżej 30. roku życia lub która nie ukończyła 40 lat, ale pozostaje w związku małżeńskim lub wychowuje co najmniej jedno własne bądź przysposobione dziecko.
Kolejnym pomysłem jest dodatek w wysokości 1/4 minimalnego wynagrodzenia dla firm, które zatrudnią osobę bezrobotną, która planuje wrócić do pracy po okresie poświęconym na wychowanie dziecka, ale nie na pełen etat. Jak wylicza bankier.pl, w 2023 r. dodatek wyniósłby 872,5 zł od 1 stycznia i 900 zł od lipca.